Seis empresas de la región están postulando al sello "40 horas"
Seremi del Trabajo detalló en qué consiste este sello de certificación para empresas, y la nueva ley.
Constanza Vergara Barreda - La Estrella
Se aprobó la "Ley 40 horas", legislación que reduce la extensión de la jornada laboral para los trabajadores, y que trae consigo, mejorar su calidad de vida, y tener tiempo para la familia.
Respaldada por el Código del Trabajo, en Arica y Parinacota, son 6 las compañías que están en evaluación de su postulación, todas estas, dedicadas a diversos rubros locales, principalmente, micro y pequeñas empresas, según informó la seremi del Trabajo y Previsión Social, Jennifer Lazo, quien detalló el ejercicio y la estrategia de la nueva Ley.
"Esto permitirá que los trabajadores tengan más tiempo para disfrutar con sus familias. Esta ley aplicará a todos los tipos de jornada del código del trabajo, ordinaria, especiales, como las de las trabajadoras de casa particular; y excepcionales, como las de la minería. Este cambio relevante se hará con responsabilidad y gradualidad para resguardar el empleo. Así mismo establece una regla explícita que prohíbe la disminución de remuneraciones por la reducción de la jornada laboral".
En la región
A nivel regional, diversas empresas han manifestado su disposición por sumarse a la baja de horas laborales antes de la promulgación de la Ley. Uno de los hitos destacables, es que estas, también han sido las primeras a nivel nacional en dar el paso para aplicar las 40 horas o menos de trabajo. A ello se suman las más de 500 empresas que hoy en día cuentan con el "Sello 40 Horas" en Chile, teniendo un efecto positivo en sus trabajadores.
La seremi de Trabajo, enfatizó que "Estamos en contacto con estas empresas y nos encontramos trabajando en esta materia para resolver dudas y así puedan comenzar a operar con este cambio de jornada, siendo las pioneras en la región".
Por otro lado, hasta 5 años tendrán las empresas para adaptarse, ya que el cambio será gradual. Además, habrá un acompañamiento especial a las micro y pequeñas empresas en todo el proceso.
Sello de las 40 horas
En este caso, el "Sello 40 Horas", funciona como una certificación y reconocimiento público otorgado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Sin embargo, no es para todos. Lazo explicó que "Para esto, las empresas que deseen acceder a dicha certificación deben cumplir con 3 requisitos. Tener contratado al menos al 80% de los trabajadores con una jornada ordinaria de máximo 40 horas semanales y mínimo 30 horas semanales. No tener condenas por vulneración de los derechos fundamentales, el empleador no debe haber vulnerado las garantías y derechos básicos que establece la Constitución. Y una tercera, se debe estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadores".