Hace unos días se hizo circular por redes sociales una carta firmada por dos niños dentro del espectro autista, Matías y Janito, quienes piden al presidente recién electo, Gabriel Boric, ser considerados dentro de su plan de gobierno. Esta carta trae a la palestra la consideración de las personas en situación de discapacidad que han sido por años invisibilizados. Afortunadamente, en los últimos años, el tema de la discapacidad ha cobrado mayor importancia en la opinión pública. Sin ir más lejos, el programa presidencial del presidente electo propone un trabajo relevante orientado a cuidadores de personas en situación de discapacidad y acceso a atención especializada. No obstante, no basta sólo con acceso, se requiere resguardar calidad de la atención a cargo de profesionales con alta especialización, los cuales hoy Chile carece.

Por ejemplo, según datos del SENADIS, la región de Arica y Parinacota presenta la tasa de prevalencia de personas en situación de discapacidad más alta a nivel nacional (23,4%). Pero, la misma región, posee uno de los números de especialistas más bajos del país (INDH, 2016). En este sentido, se debe potenciar no solo el acceso, sino la disponibilidad de profesionales altamente capacitados para dar respuesta a esta población, idealmente desde una mirada de derechos.

Verónica Vidal,

académica de la Escuela de Fonoaudiología UANDES.

Aunque cada vez hay más avances en la materia, aún está muy latente la desigualdad de la mujer en el mundo laboral. Las mujeres no han gozado de sus derechos sustantivos como se hubiese esperado, pues en el ámbito profesional y laboral tradicional, se han otorgado funciones en razón del sexo, siendo, además, un obstáculo para el desarrollo de las mujeres, la violencia (estructural, simbólica, directa), presente en distintos espacios, limitando su desarrollo.

Hace solo algunas décadas las mujeres no tenían derecho al sufragio y, hasta nuestros días, el trabajo doméstico o reproductivo no remunerado resulta invisible, centrándose solamente en la producción de bienes y servicios que puedan ser consumidos.

Gracias a una prolongada lucha y a diferentes movimientos sociales de mujeres, estos temas han cobrado relevancia, es por ello que Chile tiene un desempeño superior al promedio mundial, no obstante, no es fácil ser mujer en el mundo del trabajo remunerado, sobre todo en el Conosur.

Por lo anterior, podemos señalar que algunos de los motivos principales por los que aún existe la desigualdad de la mujer en el mundo laboral es la percepción de que hay pocas mujeres con la experiencia necesaria, razones sociales relacionadas con el "rol clásico" de la mujer y la discriminación al momento de elegir directoras mujeres.

Durante siglos, se ha impuesto la tendencia de asignar las jefaturas al género masculino. De hecho, solo un 38% de las mujeres logra obtener un puesto de responsabilidad. A pesar de la igualdad en experiencia y capacidades, la desigualdad persiste al momento de escoger a un hombre o una mujer para ocupar un cargo. Esto pasa porque, en el caso de las mujeres, no solo se toman en cuenta sus competencias, sino también aspectos como las probabilidades de quedar embarazada y estar fuera de la oficina por un largo periodo; el rol de cuidados cuando los hijos se enferman, etc.

El escenario actual exige unir esfuerzos para erradicar los estereotipos de género y lograr que haya más participación de mujeres, en direcciones y diversos ámbitos del mercado laboral. Al respecto, a nivel local, el proceso constituyente puede ser un aporte para lograr mayor igualdad, transformando progresivamente la percepción errada que se tiene de las mujeres en la sociedad.

Marcela Letelier Porras

Jefa de Proyecto Ingeniería 2030 UTEM

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