En Arica las mujeres ganan 200 mil pesos menos que los hombres
El 47,8 % de las mujeres participa en el mercado laboral, versus 69,2% de hombres. TASA DE PARTICIPACIÓN y brecha de género 2017 TASA DE OCUPACIÓN y brecha de género 2017 TASA DE DESOCUPACIÓN y brecha de género 2017 TASA DE OCUPACIÓN INFORMAL y brecha de género 2017 47,8% MUJERES 44,5% MUJERES 6,9% MUJERES 45,5% MUJERES -21,4 pp. BRECHA -21,4 pp. BRECHA 2,0 pp. BRECHA -12,7 pp. BRECHA 69,2% HOMBRES 65,8% HOMBRES 4,9% HOMBRES 32,8% HOMBRES 32,8% HOMBRES PERSONAS FUERA DE LA FUERZA DE TRABAJO. 2017 38.201 19.234
El 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer. Por ello, la Dirección Regional de Arica y Parinacota del Instituto Nacional de Estadísticas, INE, entregó las cifras más relevantes en materia de género y empleo. (Ver recuadro).
En 2017, la tasa de participación femenina en la Región de Arica y Parinacota fue 47,8% según los datos de la Encuesta Nacional de Empleo ENE, existiendo una diferencia de 21,4 puntos porcentuales (pp.) respecto de la participación de los hombres en el mercado laboral, la que alcanzó 69,2%.
Ocupación informal
En el único ítem donde las mujeres lideran las cifras, es en la tasa de Ocupación Informal.
Respecto a este ítem el Seremi del Trabajo de la región, José Zúñiga, explicó que aún no se ha avanzado en la distribución equitativa de las tareas al interior de un hogar.
"Las mujeres tienden a insertarse mayoritariamente en trabajos informales como vendedoras, trabajadoras de casa particular sin contratos, en agricultura, trabajos esporádicos, etc", explicó.
"A la mujer se le exige más en el ámbito doméstico que a los hombres, por ello buscan trabajos alternativos que les permitan compatibilizar el trabajo de la casa con el trabajo para la obtención de recursos económicos", dijo Zúñiga y añadió que al trabajar en la economía informal, la mayoría de las veces, las mujeres carecen de la protección que ofrecen las leyes laborales y de prestaciones sociales.
Hombres V/S MUJERES
En cuanto a las brechas salariales, Zúñiga detalló que el sistema de Información Laboral SIL del Ministerio del Trabajo (sil.mintrab.gob.cl) estableció que el sueldo promedio de las mujeres a nivel regional es de 555.797 pesos, siendo 225 mil pesos más bajo que el promedio del sueldo de los hombres que supera los 781 mil pesos. Asimismo especifica que el Sueldo Promedio regional es de 697.231 (a noviembre de 2017).
Según el sistema (SIL), la brecha salarial aumenta con la edad: las mujeres entre 18 y 25 años tienen un promedio de sueldo de 371 mil pesos, 50 mil pesos más bajo que el promedio de los hombres de esa edad. Mientras que entre los 26 y 45 años las mujeres tienen un promedio de sueldo de 604 mil pesos, 221 mil pesos más bajo que el promedio de los hombres de la misma edad, y la brecha aumenta más aún en el rango etáreo de los 46 a los 65 años, donde el promedio de las mujeres es de 501 mil pesos, 294 mil pesos más bajo que los hombres.
Fortalecer leyes
La directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), Jacqueline Castillo , explicó que las cifras regionales son muy similares a las del nivel nacional.
"El promedio nacional de la diferencia de sueldo es del 30%, similar a Arica y entendemos que es un problema de Estado de ampliar las políticas públicas, pero también se deben fortalecer las leyes, para que el empresariado tome conciencia lo que significan los derechos de hombres y mujeres y el cambio cultural que requerimos para que no se entienda que las mujeres son un problema a la hora de la contratación", acotó.
555 mil 797 pesos es el sueldo promedio de las mujeres, siendo 225 mil pesos más bajo que el promedio del sueldo de los hombre que supera los 781 mil pesos.